Menü
„And Work just Works“ ist unser Leitsatz – für eine Arbeitswelt, die reibungslos funktioniert. Er beschreibt die Realität, die unsere Kunden ebenso wie unsere Mitarbeitenden alltäglich erleben. Und unsere Vision, wie wir zusammen die Zukunft der Arbeit nahtlos, effizient und motivierend gestalten wollen.
Seit 1996 bringen wir erfolgreich Arbeitskräfte mit Unternehmen zusammen – zuverlässig, professionell, fair und transparent. Heute gehören wir zu den führenden Personaldienstleistern für Industrie und Logistik und sind mit mehr als 1000 beschäftigten Kolleginnen und Kollegen bundesweit tätig.
Wir stehen zu unserem Wort. Durch unser großes europäisches Recruiter-Netzwerk zur Personalgewinnung und ein motivierendes Arbeitsumfeld haben wir kurze Reaktionszeiten und können 100% des angeforderten Personals stellen.
Wir arbeiten hochprofessionell. Mit über 20 Jahren Erfahrung, mit großem Knowhow im Personal-Management, der Koordination und Betreuung vor Ort und mit unseren bewährten Auswahlprozessen garantieren wir eine hohe Qualität der Mitarbeitenden und der angebotenen Leistungen.
Wir stellen immer den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns. Durch faire Arbeitsverträge und Konditionen, hochwertige, zertifizierte Unterbringungen weit über dem Branchenstandard sowie einer umfassenden Betreuung der Mitarbeitenden, z.B. bei Behördengängen oder mit Sprachschulen.
Wir überzeugen mit Ehrlichkeit. So gewährleisten wir für alle Beteiligten volle Transparenz bei Kosten und Vertragsverhandlungen. Wir pflegen mit allen Mitarbeitenden ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis. Unsere Kunden erhalten von uns ausführliche Berichterstattungen und Qualitätsanalysen und profitieren von einem sehr guten Preis-/Erfolgsverhältnis.
Die Arbeitnehmerüberlassung, auch Leih- oder Zeitarbeit genannt, bedeutet mit HPD mehr Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Erstere können schnell Personalengpässe überbrücken, letztere Berufserfahrung sammeln und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.
In Zusammenarbeit mit der HPD Group zeigt sich die sogenannte Zeitarbeit von ihrer besten Seite. Das Wichtigste zuerst: alle Mitarbeitenden sind fest bei uns angestellt mit allen Sozialleistungen und zu attraktiven Konditionen. Wir pflegen ein familiäres Miteinander, sorgen für eine gute Unterkunft, unterstützen bei Behördengängen und mit Sprachkursen. Warum das auch für Unternehmer wichtig ist? Eine hohe Mitarbeitendenzufriedenheit sorgt für mehr Produktivität, weniger Krankenstände und für ein besseres Arbeitsklima.
Unser ausgefeiltes EU-Worker Konzept mit einem großen europäischen Recruiter-Netzwerk im Zusammenspiel mit regionaler Rekrutierung sorgt für kurze Reaktionszeiten. In der Regel können wir innerhalb von 3 bis 6 Tagen das benötigte Personal zur Verfügung stellen. Vor Ort werden unsere Mitarbeitenden durch erfahrene, operative Projektleiter unterstützt. Auch das ein Vorteil für beide Seiten: Die Beschäftigten haben jederzeit direkte Ansprechpartner vor Ort, die Personalabteilung der Unternehmen wird entlastet.
Die Vorteile für Arbeitgeber:
Die Vorteile für Arbeitnehmer:
Unsere erfahrenen On-Site Manager übernehmen für Unternehmen mit großem Personalbedarf wichtige Aufgaben vor Ort – von der Personalbeschaffung über die Koordination bis hin zur Produktivitätsmessung. Gerne auch in einer Master Vendor-Funktion.
In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist es entscheidend, dass Ihr Unternehmen nicht nur flexibel, sondern auch strategisch aufgestellt ist, um Herausforderungen proaktiv anzugehen. Unsere maßgeschneiderten On-Site Management-Lösungen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Personalmanagement auf eine neue Ebene zu heben. Durch die Platzierung eines engagierten On-Site Managers direkt in Ihren Räumlichkeiten schaffen wir eine nahtlose Verbindung zwischen Ihrem Unternehmen und unseren Dienstleistungen.
On-Site Management verstehen wir bei HPD nicht als reine Dienstleistung, sondern als partnerschaftliche Zusammenarbeit. Denn gemeinsam können wir am besten ihre Geschäftsabläufe optimieren und zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Schlüsselmerkmale und Vorteile unseres On-Site Managements:
Präsenz vor Ort:
Ein dedizierter On-Site Manager arbeitet direkt bei Ihnen vor Ort und fungiert als Bindeglied.
Arbeitskräfteoptimierung:
Der On-Site Manager überwacht den Personalbedarf und sorgt dafür, dass die richtige Anzahl qualifizierter Mitarbeiter vorhanden ist, um die Arbeitsanforderungen zu erfüllen.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:
Durch die direkte Präsenz vor Ort kann schnell auf Veränderungen im Personalbedarf reagiert und das Personal entsprechend angepasst werden.
Personalmanagement und Entwicklung:
Der On-Site Manager kümmert sich um alle Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter, um den Anforderungen des Kunden gerecht zu werden.
Effiziente Kommunikation:
Durch die physische Anwesenheit vor Ort ermöglicht das On-Site Management eine direkte und effiziente Kommunikation, was zu einer schnellen Problemlösung und verbesserten Zusammenarbeit führt.
Qualitätskontrolle:
Der On-Site Manager überwacht die Leistung der Mitarbeiter und stellt sicher, dass die vereinbarten Qualitätsstandards eingehalten werden.
Kosteneffizienz:
Durch die optimierte Personalverwaltung und die schnelle Anpassung an Veränderungen können Kosten gesenkt und Ressourcen effizient genutzt werden.
Compliance und Rechtssicherheit:
Der On-Site Manager sorgt dafür, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Compliance-Anforderungen eingehalten werden, um rechtliche Risiken zu minimieren.
Bei Bedarf übernehmen wir eigenverantwortlich logistische Teilprozesse in Ihrem Unternehmen. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Mit unseren Inhouse-Lösungen stellen wir Ihnen unsere langjährige und umfangreiche Erfahrung im Aufbau und Betreiben von Logistikprozessen zur Verfügung. Durch das Outsourcing können sie sich als Unternehmen vollständig auf ihre Kernkompetenzen fokussieren.
Als verlässlicher Partner bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für die Übernahme logistischer Teilprozesse beispielsweise im Bereich des Wareneingangs. Vollständige Kostentransparenz und flexible Anpassungsfähigkeit an veränderte Mengenbedarfe sind dabei selbstverständlich.
Welche Logistikdienstleistungen von HPD Sie in Ihre Supply Chain integrieren möchten, entscheiden Sie nach einer ausführlichen Analyse und Beratung. Dann begleiten wir Sie von der Konzeption über die Projektphase bis hin zur Implementierung. Während des ganzen Projekts legen wir großen Wert darauf, dass die Logistiklösungen stets auf dem neuesten Stand sind. Durch unsere langjährige Erfahrung und der Logistik Expertise unserer Mitarbeiter findet auch während des Projekts ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess statt.
Die richtigen Menschen mit den richtigen Arbeitsstellen zusammenzubringen ist eine Kunst. Unsere Personalexperten unterstützen Unternehmen von der exakten Erarbeitung des Stellenprofils bis zur Ausarbeitung des Arbeitsvertrages. Bewerber unterstützen wir bei der Auswahl der richtigen Stelle bis hin zum Onboarding.
Unsere Aufgabe ist es, Fachkräfte und Unternehmen zusammenzubringen. Unser Ziel ist es, die Auswahl so zu treffen, dass beide Seiten möglichst lange und zufrieden zusammenarbeiten. Was uns dabei hilft, ist ein großer Bewerberpool, die Innensicht in viele Unternehmen und unsere langjährige Erfahrung bei der Personalvermittlung.
Dabei ist es wichtig, dass wir mit Unternehmen so spezifisch wie möglich deren Bedarf ermitteln und so genau wie möglich das Profil der Bewerber und Bewerberinnen kennen. Dann können wir schnell und gezielt das Auswahlverfahren starten, bei den Bewerbungsunterlagen unterstützen, Vorstellungsgespräche organisieren, Vertragsverhandlungen führen und baldmöglichste zur Festanstellung bzw. zur Gewinnung einer neuen Fachkraft gratulieren.
Der Personalvermittlungsprozess folgt bei uns immer einem bewährten Ablauf:
→ Analyse von Anforderungen und Spezifikationen
→ Bewerberrecherche
→ Führen von Bewerbungsgesprächen
→ Koordination des Bewerbungsprozesses
→ Vertragsverhandlungen und Vertragserstellung
→ Onboarding und intensive Betreuung
Oft ist es schwierig, den jeweiligen Personalbedarf mit Arbeitskräften aus der Region zu decken. Zu unserem EU-Worker-Konzept zählt deshalb auch, den Start in einem neuen Land und an einem neuen Arbeitsplatz so einfach wie möglich zu machen. Besonders wichtig: eine gute Unterkunft.
Unsere hauseigene Real Estate Abteilung ermöglicht es uns, sowohl Bewerbern wie auch Unternehmen einen außergewöhnlichen Service anzubieten.
Wir stellen unseren Arbeitskräften aus dem benachbarten EU-Ausland zertifizierte, möblierte Unterkünfte zur Verfügung mit einer sehr gute Standard-Ausstattung wie Internetanschluss und einer Maximalbelegung von zwei Personen. Zusätzlich bieten wir eine umfassende Betreuung der Arbeitnehmer in ihrer Muttersprache, unterstützen bei Behördengängen und Formalitäten oder auch mit eigenen Sprachkursen und Schulungen. So gestalten wir den Start für Arbeitnehmer und Arbeitgeber schnell und sorgenfrei.
Aber auch außerhalb des EU-Worker-Konzeptes unterstützen wir unsere Kunden bei der Unterbringung von Arbeitskräften. Wir können auf ein bundesweites Immobiliennetzwerk zurückgreifen und verfügen über langfristige Mietkontingente.
Die Vorteile durch unsere Real Estate:
Die Digitalisierung ist aus dem Alltag der Arbeitnehmerüberlassung nicht mehr wegzudenken. Zu unserem Angebot zählt deshalb auch, die bestehende Infrastruktur sowie relevante Applikationen mit intelligenten Lösungen zu optimieren Unsere Devise: So viel wie nötig und so wenig wie möglich. So können wir Prozesse vereinfachen und uns verstärkt auf die Menschen konzentrieren.
In der Arbeitnehmerüberlassung gibt es inzwischen eine Vielzahl digitaler Systeme und Applikationen in den Bereichen Abrechnung, Personaldienstleistung und Buchhaltung. Sie zu beherrschen gehört zu unserem täglichen Handwerk. Gleichzeitig unterstützen wir Sie bei einer funktionierenden technischen Infrastruktur.
Von elementarer Bedeutung ist dabei eine sachgerechte Implementierung neuer Technologien sowie bestehende Systeme an die Prozesse auszurichten und zu optimieren. Unser digitales Knowhow ebenso wie klare Analysen nach der Fit-Gap-Methode und mit Best Practice-Ansatz sind die Basis, um geeignete, zukunftssichere Lösungen für Ihre Anforderungen zu finden und zu implementieren.
And Work Just Works.
HPD Group
Headoffice
Hafenstraße 4b
67346 Speyer
© 2024 All Rights Reserved.